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目前同业企业在市场上的服务产品竞争焦点已转向了响应能力竞争、客户价值竞争和技术创新竞争。企业为解决用工成本高、人员编制限制、派遣比例限制、用工风险高等矛盾，通过采用将部分岗位外包的用工方式，企业与候选人不涉及劳动关系，即由人力资源服务商提供岗位外包服务，通过快速、批量、精准招聘，保证职位满编; 通过细致高效的人事管理、一体化人力资源服务，人力资源服务商承担相应的社会保障成本，从而大大降低了企业的劳动成本，最大程度避免了企业的用工风险，也在一定程度上促进企业提升核心竞争力。
赛泽人才专注为企业提供专业的一站式岗位外包服务，帮助企业把非核心岗位分离，简化用工流程，全面满足客户弹性用人需求，减少人员管理成本，达到资源的最优利用。赛泽人才拥有丰富的岗位外包经验与服务案例，提供定制化服务解决方案。
1.1人员招聘：赛泽人才针对服务项目进行招聘需求评估和方案设计，利用自身在人才库资源、渠道推广资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作。从用人需求分析、渠道布局与推广、招聘信息发布、人才简历筛选、笔试面试测评、推荐合格候选人、客户面试并确认、工作背景调查、员工入职岗前培训、上岗试用的全流程服务，通过快速、批量、精准招聘，保质保量交付，100%满编。
1.2人事服务：员工事务工作全覆盖，实现电子化入离职及合同管理、移动考勤及请休假管理、薪酬社保系统核算、员工自助查询及在线咨询等，让HR从事务性工作全面解放，管理轻松有效。
员工入职管理：安排客户已确认的服务员工体检、与之签订劳动合同、转接人事、社会保险及相关材料、为员工办理入职手续、对员工进行上岗前的培训、保证用工的合法性，并承担雇主责任；
员工在职管理：为服务员工办理合法用工的各种证件、缴纳社保和公积金、员工每月考勤统计、工资的计算发放和个税的代扣代缴、负责员工劳动合同的延续、变更，负责员工的绩效考核，并帮助员工改进绩效、负责处理各种突发事件以及劳务纠纷；
员工离职更换：赛泽人才与客户确认员工的服务终止事宜、负责办理员工离职手续、负责服务合同期内员工离职时的接替安排、承担员工离职及合同约定的客户退工导致的劳动风险；
薪资发放：提供核算、发薪、报税一站式服务。个税属地化申报、税务系统无缝对接；收集整理个税专项 扣除信息变动数据；电子工资单，员工自助式查询系统、薪酬个税信息随时可查；
社会保险：账户开户转入 技术审核计算 账户申报缴纳 出具缴费凭证 社会保险领取 社会保险转出 社保政策咨询 异地社保开户 社保转移手续；
住房公积金：账户开户转入 基数审核计算 基数申报缴纳 出具缴费凭证 贷款指导办理 支取指导办理 公积金转入出 年度账单查询；
社保理赔和转移：工伤定级理赔 医保报销手续 医保政策咨询 外地账户合并 员工账户转出；
人事档案管理：人事档案调入 人事档案检查 相关政审内容 人事档案调出；
员工福利：为企业提供包括商业保险、员工体检、员工关怀等全方位优质服务。
1.3专业服务：为企业提供技能培训、流失管控、绩效管理等专业服务，并及时反馈员工数据、社保信息等资讯，透明、准确，提升员工满意度。员工事务工作全覆盖，让管理轻松有效。
薪酬报告：以专业的知识和最新的软件技术，帮助企业完成合规的薪酬报告；
培训咨询：个税培训 个税咨询 汇算清缴培训咨询 政策更新；
数据收集： 考勤数据 绩效数据 入离职员工信息；
员工热线：员工电话询问 记录问题 跟踪问题解决 HR支持 政策解答。
1.4风险管控：多维度风险把控及预防机制，专业化的用工风险与劳务纠纷处理能力，使得企业降低用工成本，合法合规用工；
降低用工成本：人力成本及管理成本大幅下降，HR可专注核心工作，剥离低价值工作，省去薪酬发放、社会保险缴纳、合同签订、解除、纠纷处理等一系列人事日常事务；
减少用工纠纷：雇佣关系分离，用工单位与外包员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与外包员工在劳动关系上可能出现的纠纷，由服务商承担与处理用工责任风险；
用工风险管控：专业团队处理可能出现的劳动争议、仲裁、诉讼等处理，并针对特殊重大事件进行预警和执行快速处理方案。
1.5增值服务：为企业提供人力资源管理报告、员工职业化培训、上门管理/驻场服务、劳动管理政策咨询等增值服务。
